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為全面了解國家人力資源部相關法律政策，有效降低用人單位的用工風險，進一步做好人力資源管理工作，近期，我有幸參加了西安市用工管理培訓，感受頗豐。

培訓由北京市誠輝律師事務所勞動爭議首席高級律師李延生老師主講，李老師長期就職于國家部委機關且多次參與立法，擁有豐富的工作經(jīng)驗。圍繞“基本養(yǎng)老保險實務運用、工傷認定與工傷爭議處理、加班費成本管控、勞動合同解除、終止風險防范”等人力資源管理中的熱點問題，李老師進行了詳盡細致地授課，并分享了多個有針對性的案例，使我對于人力資源管理工作有了更深刻的認識。

在針對“工傷認定工作”的相關內容學習中，李老師指出，工傷認定要嚴格遵守“48小時內首次申報”和“30天內完成申請”的時間要求，除了要按時準備好相關資料外，還要求工作人員能夠對特殊情況下“能否被認定為工傷”有明確的辨識能力。如職工外出學習時在休息場所受傷，上、下班途中發(fā)生車禍，在工作時間和工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，無特殊情況都應當認定為工傷。另外，李老師多次強調了干部人事檔案在退休管理工作中的重要性，對于職工的工齡認定、退休年齡的判斷依據(jù)等都需依托于人事檔案中的相關資料，并帶領大家分析了“標準工時制、非標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制、計件制”五種工時制的利弊，便于結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，對不同崗位的工作特點采用不同的工時制度，來提升企業(yè)人力資源管理。

培訓結束后，我認真總結了相關知識要點，并積極與同事們交流學習。通過參加此次培訓，我深刻認識到要高效完成人力資源管理的相關工作，應當始終堅持對專業(yè)理論知識的學習，不斷加深對于人力資源管理的相關法律法規(guī)以及配套規(guī)范性文件的理解。在日常人力資源管理的工作中，應注重合法性，盡力降低企業(yè)用人的法律風險；要切實做好服務工作，對于政策性的知識點應當加大宣傳力度，積極維護好職工應當享有的合法權益。在之后的工作中，人力資源部全體職工將群策群力，保障企業(yè)人力資源管理工作的健康發(fā)展，為企業(yè)高質量高效益發(fā)展貢獻力量！