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優化人力資源配置 提升中心工作質效
時間:2024-06-26 10:48:14
文章發布:Admin

今年,有色陜建針對項目關鍵崗位人員積極開展內部市場化管理工作,人力資源部適時跟進生產單位及項目部具體情況,定期在公司企業微信辦公群內發布人員需求以及富余人員狀況,為公司人才資源共享打通渠道。

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6月初,人力資源部根據生產單位提供的用人需求及任職條件,在公司內部進行初步摸查篩選。在收到延安市消防救援支隊訓練基地項目中標喜訊后,于6月22日組織召開新項目人員調派面試會議,參加會議的有第十二工程公司、人力資源部相關人員及面試人員等。

會上,參加面試的人員依次介紹個人基本情況,面試官通過考察面試人員基本情況、專業知識、技術水平和工作經驗以及情景模擬,對其溝通能力、團隊合作能力、應變能力等綜合素養進行考察,最終依據個人面試綜合評價結果,篩選出契合項目管理以及公司發展需求的專業人員,并盡快保證人員到崗,為項目建設給予堅實可靠的人才支撐。

后續,人力資源部將持續梳理公司各項目部關鍵崗位人員履職情況,對于有需要調崗的人員及項目部積極采取內部面試或競聘的方式,在調動員工工作積極性和上進心的同時,盡力實現公司內部人員優化配置,實現各項工作效率的顯著提升。


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